深圳福田区学直播带货哪儿好
深圳直播带货培训学校，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。
抖音视频审核员有多累？
来自挺累的。工作内容1、负责字节跳动旗下app（抖音、西瓜视频等等）用户上传的视频、文字、图片等内容的审核工作。2、对已审核信息情况进行定期分析并输出报告。3、对不良信息及时进行整理、分类、挖掘、汇总。4、对平台工具、流程、策略等提出合理化建议，协助提升平台使用效率。薪酬福利1、综合薪资云气项核展命妒：4000-6000（底薪+绩效+餐饮补贴+租房补贴+班次补贴）。2、入职购买六险一金，年终奖，免费下午茶水果零食不限量供应。3、安免费体检，活动空间，休闲娱乐空间，健身房，公司入职配备电脑，带薪专业培训，节假日定制专属礼品。
一个新手怎么做直播带货？
直播带货一定要注意以下4点：1、真实体验直播*大的优势是真实。现场直播，不管是商品试用、与粉丝互动、主播的一举一动都是及时呈现的，对于观众来说，也是真实的。判森2、专业度直播带货并不是你在直播间和大家唠嗑就会有人买你的东西，你需要展示产品的亮点，戳到能够让他们购买的点，这背后需要的是不仅是成熟的销售技巧，还有对产品的专业诠释、对粉丝问题的专业解答。3、及时互动及时互动性是直播的一大优势。通过及时互动在主播与粉丝之间传递信息、沟通情感。不管是李佳琦、薇娅还是辛巴在带货直播过程中，主播与粉丝的互动通常非常频繁。4、性价比图文带货和短视频带货更适合常规的销售状掘好亩态，直播带货非常适合一次性大额度促销的状态。促销力度的大小是影响带袜慎货效果的重要因素之一
主播带货一般都是通过什么形式？
一、直播啊，拍段子啊，现在小视频发展得非常快，也是一个非常好的商机，能好好把握的话就能发展得很好，要注重实效性，实时地发布一些新鲜得视频吸引更多的观众
二、不想吃就不要的话
三、主播带货一般都做什么产品？有各式各样的产品，有卖服装的，有卖化妆品的
抖音总部在哪个城市
一、抖音总部在北京。总部位于北京市海淀区。 其是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，以建设“全球创作与交流平台”为愿景，开发出多个在中国内地流行的APP，如今日头条、抖音短视频、西瓜视频等。抖音于2016年9月上线，一直磨刀磨到2017年春节后可能感觉跑通了才大举压上资源，产品优秀的数据表现又让头条很快决定将各种流量明星BD推广资源全力导向这个可以提升公司品相的新项目。抖音很快成为头条战略级产品。抖音实质上是一个专注年轻人的音乐短视频社区，用户可以选择歌曲，配以短视频，形成自己的作品。它与小咖秀类似，但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性，而不是简单的对嘴型。抖音平台一般都是年轻用户，配乐以电音、舞曲为主，视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。也有少数放着抒情音乐展示咖啡拉花技巧的用户，成了抖音圈的一股清流
二、抖音的具体位置是北京市海淀区北三环西路27号方恒时尚中心，如果想自己过去，先到地图上直接搜索这个位置，再确定出发路线。
三、抖音总部在北京。抖音是由北京字节跳动科技有限公司孵化的一款音乐创意短视频社交软件，该软件于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台。经过五年的发展，已经成为了时下最火的短视频平台，用户日活上亿。
抖音如何开通游戏直播？
手游直播的方法：1、首先在上打开抖音，中右上角的“三横线”图标。2、在弹出的菜单中点击“创作者服务中心”，进入创作者服务界面。3、在已开通能力列表下点击“开始直播”，进入直播界面。4、在开播模式中选择“游戏直播”，然后点击“开始游戏直播”。5、复制弹出的推流地址，然后在电脑上安装“抖音直播伴桐绝侣”。6、打开电脑上安装好的抖音直播伴侣亮轮伍，将刚复制的推流地址复制的推流地址填空处。7、点击抖音直播伴侣右下角的“添加内容”在其中点击“游戏”，在弹出的窗口中选择“捕获特定窗口”，选择电脑上已打开敬或的游戏窗口即可。8、设置完成后点击右侧的“开始直播”，即可开始在抖音里直播PC端游戏。
主播培训的好公司有哪些？
在主播领域，最有经验的，就数盛星文化了。是针对主播展开的，对于学主播的来说，会有极大的进步空间。
抖音短视频推广出价的意思
抖音斗自动出价是你可来自以花98块钱来买这个视频的浏览量或者粉丝增加量。
如何看待直播带货？
直播带货这件事，我的看法包括直播与销售结合起来是一种非常新颖的模式、明星直播带货可以获得很高的收益，以及明星直播带货要注意自身形象这三个方面。1，将直播与销售结合起来，是一种非常新颖的模式。直播作为一种随网络发展起来的新的事物，已经被人们所熟悉和适应。……但是将直播内引波扬贵界多与销售结合起来，形成直播带货的模式，则是一个全新的创举，是一种非常新颖的模式。……事实证明这种新的销售模式非常受欢迎，给相关方带来的利益非常之大。……正备谓因为如此，才会有众多明星参与到直播带货当中来。2，明星做直播带货，可以获得非常丰厚的收益。明星自带流量，做直播的时候可以获得非常高的人派气。这就为明星直播带货打下了良板好的基础。……从实际效果来看，明星直播带货的业绩都非常出色，通过直播带货，明星所获得的收益非常丰厚，这也是越来越多的明星开始直播带货的根本原因。3，明星做直播带货需要注意自身声干与载苏使形象，要做到保质保量。虽然明留十不海兴庆穿助势把星做直播带货有着天然的优势，但是这其中也有很多的问题。其中最重要的就是自身形象的问题。……作为明星氏银来说，对自身形液陪象有着歼埋宴非常高的要求，如果自身形还连造商首象受损，将会给自己带来非常严重的影响。……而在做直播带货期间，如果自己所带的货品质不佳，职好只就会给自己带来非常不好的影响。……因此明星直播带货时必须做到保质保量，这样才能毛念获得最圆满的结果，在确保自至身形象等同时，给自己带来更大的收益。
怎样管理好一个店铺的员工？
我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）
一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。 那么，我们将如何作出对策呢？ 重视员工 （1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝 不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。 （2）重视员工不表示宠员工 也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。 （3）让员工成为店铺的主人 中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。 店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。 招聘员工 人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。 （1）通过职业中介机构招聘 随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。 （2）通过现场招聘会招聘 现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。 （3）媒体广告招聘 在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。 （4）店铺门前张贴招聘广告 在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。 （5）挖人 挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。 认识员工 （1）观察新员工 新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。 一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。 （2）员工的四种形态和相应的管理方式 很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。 一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。 二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。 三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。 四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力 培训和激励员工 （1）培训员工的工作能力 员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。 一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。 二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。 三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。 四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。 五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。 （2）激励员工的工作态度 同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。 一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。 二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。 三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。 四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。 五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。 六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。 激励员工的工资制度 相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。 （1）店铺员工工资的组成部分 店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。 以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。 （2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额 很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。 （3）激发员工激情的工资制度 激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。 一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。 二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。 三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。 四是根据目标完成率进行不同级别提成。 五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。 希望对您有帮助
抖音培训 热门的卡点视频怎么制作？有专业的可以教下吗？
卡点视频很简单的，用视频剪辑软件就可以制作譬如 爱剪辑 ，方法如下：1、做踩点视频最好选些节奏感比较强的音乐。2、打开 爱剪辑 ，点击“音频”选项卡，在列表下方点击“添加音频”。3、添加完视频和音频后，利用快捷键“Ctrl+算全风源引己河程迫错置E”打开创新式时间轴，然后在时间轴面板左下角的“请选择已添加的音频”下拉框中，选择你添加的音乐印务永，面板上就会出现音频波形图。4、在面板右下角可以通过“+”、“-”或者鼠英想异者良声处标中间的滚轮改变时间轴（音频的波形图）的大小。找音乐的鼓能存点，可以通过音频波形图中四沿丰频饭径球室胶面聚波峰或波谷的位置来确定，在这种位置上进行画面切换，就能很好地把握节奏！
电脑抖音直播怎么开
电脑抖音直播的步告散缺骤如下：操作环境：联想拯救者Y7000，袜辩windows10系统，抖掘者音2.0.0.7510版本等。1、首先打开抖音，点击下方“+”。2、接着在其中选择“开直播”。3、然后选择“电脑直播”，点击“申请电脑直播权限”。4、接下去填写需要的信息以申请获得直播权限。5、申请通过后，完成“实名认证”，就可以在抖音pc端直播了。
深圳最大的抖音培训基地在哪里
深圳福田区。抖音由字节跳动孵化的音乐创意短视频社交软伏兄件。该吵闭软件中的流量非常赚钱，为获取更大的利益，所以在深圳地区该软件最大的培训缺碰袭基地为深圳福田区。同时该软件凭借其优秀的服务种类受到很多用户的喜欢青睐。
月嫂公司怎么做抖音？
你可以拍一些月嫂培训的技巧，一些用户有需要的信息，或者发布一些搞笑的视频增加粉丝。
网红带货是现在商家的最新出路么。感觉现在逛街已经 没多少人逛实体店了，除了那种品牌店？
一、其实并不是这样的，只是这个和电商是其实是一个模式。也就是说之前做淘宝做京东电商的那些，只是人家新开通了，嗯，直播功能这样带货而已。之前的微商啊，那些小商家做微信营销的，小的都开通了直播带货。只是这种销售方式现在是比较新颖的，就是比较热门的。这样带货的方式就是有优势，就是可以看到实物产品给你展示一下，但是现在网红带货质量也是参差不齐的，给你看的是一种发货的，又是另一种。现在网红带货的缺点就是你没办法保证这个质量，然后售后也不好保证。一般这种购买都是当场购买冲动，消费的可能性会比较高，你退货的时候就比较麻烦。
二、是的，网红通过直播平台把产品详细讲解及使用效果直播给消费者看
三、没有实体店。这个到2015年我敢肯定。 现在很多品牌都是属于“淘品牌”。现在都没有实体店。以后有没有，我们不是企业老板，我们不会知道。每个企业有每个企业的情况。
直播带货怎么才能做好？
直播电商历经四年成长，从一开始只有淘宝和蘑菇船信尔映容街两个平台的参与，发展到在疫情的影响下成为各电商平台的标配。如今，直播带货正以汹涌之势成为中国企业追逐的热潮。直播带货是一种“直播+电商”的新模式，其中直播为工胞义握色突对具，电商为基础，通过直播为电商带来流量，从而达到电商销售身流战办裂作序员的目的。 2020 年新冠疫情影响之下，直播电商行业发挥了带动居民消费的重要作用。随着居民对直播电商的接受程度和消费意愿持续增强，消费需求不断声何求记念民增加，直播逐步渗透至电商的各个领域，我国直播来自电商行业整体规模将保持高速增宣洲叶胡味或至长。据了解，从2017- 2021 年中国直播电商市场规模及预测数据来看， 2017 年中国直播电商市场规模为 190 亿元， 2020 年中国直播电商市场规模为 9610 亿元，直播电商行业发展速度十分迅速； 2021 年直播电商市场规模预测 12012 亿元。电商直播已经融入了我们的生活中，经常会看到主播随便几句话就有很高的销量，看起来直播的门槛很低，但其实电商直播是需要付出很多的，是很考验主播的个人能力的。那么怎么才能做好直播带货呢？有以下三个点需要注意一、直播间搭建观众进入直播间或者预览的时候都际思可以看到直播间的整体搭建，这决定了他们的头先感受，所以做好直播间的搭建对保证直播质量，提升粉丝的观看体验，都起到持了决定性的作用，这也对主播或运营团队的专业能力提出了较高的要求。二、选品技巧看过李佳琦、薇娅直播的小伙伴都知道，他们带货的产品种类是非常多的，但这际为入短理并不意味着我们直播想卖什么就卖什么，头部主播本身就积累了大量的粉丝群体，有了很大东的知名度，总会有粉丝买账。作为刚上路的新手，就要十分注重选品了，如果产品没选好，可能会出现 0 单量的究食矛换呢强更被情况，严重的话还会损害自身形象。三、活动策结兵脚划一场优秀的直播秀往烈样温商小货便往会吸引几千人几万人，甚至十几万人的浏览与关注。在一场直播活动中，如何进行一场活动策划是关系到转化率很重要的一个因素，很多新主播在直播带货开始前结束后都不知道要做什么，带货时也不知道说什么导致卖货效果不好。所以前期要制定好整场直播的策划方案，使直播顺利进行下去，同时根据不同的时间节点和大促活动定主题，提高直播间的转化率。如何才能学装宪耐品运才带祖电架会这些直播销售技巧，让自己的直播事业行稳致远呢？现在胶电商主播有了新选择——中思智数。中思智数是轻工业联合会授权的互联网营销师职业证书线上培训机构，为学员进行互联网营销师考证前的悉心培训辅导，促进互联网营销师职业在线培训的智能化、多元化、个性化发展，助力电商主播交规是职业新发展。据了解，为了促进直播行业规范发展， 时前门斯象况座2020 年 3 月 10 日，应中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国轻工业联合会的要求和部署，中国轻工企业投资发展协会启动了“互联网营销师”的申报组织工作。 2020 年 7 月，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布 9 个新职业，包括互联网营销师，开启了直播从业人员知识与技能职业化的新篇章。期间，人力资源和社会保障部中国就业培训指导中心下发《关于印发国家职业技能标准制定工作计划的通知》，指定中国轻工业联合会为新职业“互联网营销师”国家职业标准的承担单位，中国轻工业联合会依据该职业申报材料，批准中国轻工企业投资发展协会为该职业国家职业标准的主笔单位。这些政策的推出，再次直接向互联网市场传达，互联网营销师的出现是行业发展的必然结果，有推动经济发展的作用，国家也将大力推广、扶持直播市场的发展。同时，直播行业也将从野蛮发展，进入规范化、专业化、管理化发展的新阶段。无论是主播或网红，他们的言行举止以及价值观，都将影响粉丝和大众。因而完善行业规范，建立健全行业诚信体系，维护好消费者利益，显得极为重要。规范网红直播，各大主播直播必须持证上岗，已成未来必然趋势。电商直播是一种“面对面”的消费模式，其核心是促单，除了消费者，电商直播的模式、类型、主播的专业度、粉丝量、直播的手法、活动的创意以及观众参与深度等，都是影响成交的因素。电商主播要想在激烈的竞争中脱颖而出，就需要掌握一些销售、运营乃至策划的方法技巧，学会怎么去定位自己，怎样去挖掘自身的价值，体现自己和别的主播的差异以及自己代言的商品与其他主播甚至其他平台商品的差异。因此目前想从事或者正在从事电商直播行业的你，不妨领先一步考取互联网营销师职业证书，不仅就业有保障，还能有用更高的薪酬和福利。
抖音直播镜像在哪里打开的
抖音直播镜像开启的步骤如下：工具／原料：华为P40、EMUI12、抖过既丝升续块受谓音20.1.01、打开抖音，点击下方的加号图标。2、选择开直播的选项，进入直播。3、点门代构按胞五强院走击下方的三个点的图标。4、选择镜像的图标。5、在直播时，就可以开启镜像的功能。
深圳直播带货培训学校，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。